POLITICA PREVENCIÓN AL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y OTRAS SUSTANCIAS
GE-DOC-05 Versión: 4 Fecha de creación: 15/04/2014 Fecha de actualización: 15/01/2025

Intermodal S.A.S, consciente de los efectos nocivos del consumo de tabaco, aerosoles (vapeadores), alcohol y otras sustancias psicoactivas que afectan la salud integral, el desempeño, el ambiente laboral e inciden en la ocurrencia de incidentes y accidentes de trabajo, ha definido la presente política de prevención de consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias, con el fin de prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar y calidad de vida, que permitan un adecuado desempeño y competitividad del personal y que garanticen a las partes interesadas (Socios, Clientes, Colaboradores, Proveedores entre otros) un ambiente de trabajo seguro y saludable. 

Esta política se rige bajo el respeto de los derechos humanos y el cumplimiento de la normatividad aplicable, en consecuencia, Intermodal S.A.S se compromete con el desarrollo de acciones de prevención orientadas a desincentivar y prevenir el consumo de tabaco, aerosoles, alcohol y uso de otras sustancias psicoactivas, promoviendo una cultura de autocuidado, hábitos y estilos de vida saludables, vinculadas al Programa de Prevención de Consumo de Alcohol, Tabaco y Otras Sustancias.

Atendiendo a lo anterior se establecen las siguientes normas sobre el uso de alcohol, drogas, tabaco y aerosoles, que todos los colaboradores, proveedores, contratistas, clientes y visitantes deberán seguir durante la permanencia en las instalaciones de la empresa o en el desarrollo de las actividades de representación de esta:

• No se permite el consumo, posesión y venta de alcohol, tabaco y demás sustancias psicoactivas, por parte de los clientes, colaboradores, visitantes, proveedores y contratistas, dentro de las instalaciones de la empresa o en el desarrollo de las actividades de representación de la empresa.; si lo considera necesario, debe hacerlo fuera de las instalaciones de la empresa. Esta prohibido presentarse en estado de embriaguez o bajo el efecto de alguna sustancia psicoactiva (drogas) en las instalaciones de la empresa.
• La posesión, consumo y/o comercialización de cualquier tipo de droga o bebida alcohólica dentro de las instalaciones, está totalmente prohibida.

• Por ningún motivo se permitirá laborar a los colaboradores y contratistas, bajo el efecto de bebidas alcohólicas o sustancias psicoactivas, o bajo sospecha de su consumo.

• Ninguna persona podrá operar maquinaría, equipos o vehículos bajo los efectos del alcohol o cualquier droga o sustancia enervante o estimulante.
• Ninguna persona deberá fumar o usar aerosoles en el lugar de trabajo incluyendo las instalaciones de la empresa o los vehículos asignados a los trabajadores para el desempeño de sus labores.
• No se permitirá el ingreso y permanencia en las instalaciones de personas (clientes, colaboradores, visitantes, proveedores y contratistas) bajo los efectos del alcohol o cualquier sustancia psicoactiva, o bajo sospecha de su consumo.
• En el caso de detectar alteración en el comportamiento de los clientes, visitantes, proveedores o contratistas, por el consumo de alcohol o sustancias psicoactivas, no se les permitirán el ingreso a las instalaciones o serán retirados de la misma.

El no cumplimiento de esta política se considera falta grave y dará lugar a adoptar medidas disciplinarias por parte de la empresa, de conformidad con la normatividad vigente, el contrato de trabajo y el reglamento de trabajo.

Intermodal S.A.S, como medida de control, podrá realizar pruebas no invasivas aleatoriamente, para la detección de consumo de alcohol y sustancias psicoactivas en los colaboradores durante el desarrollo de sus actividades laborales, o cuando existan razones para sospechar del uso o abuso de alcohol y drogas, previa autorización de la persona a la que se va a tomar la prueba.

La empresa ha designado el recurso físico, técnico, humano y tecnológico para dar cumplimiento a esta política y espera la colaboración de todos los colaboradores y contratistas, participando activamente en las actividades de prevención, sensibilización y capacitación correspondientes.

María Fanny Mejía Arenas

Representante legal