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PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL GI-PG-06 Versión: 1 Fecha de creación: 10/05/2017 Fecha de aprobación: 27/07/2023 |
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Objetivo general |
Identificar, evaluar, intervenir y monitorear la exposición de los colaboradores a los factores de riesgo psicosocial de Intermodal S.A.S. |
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Objetivos específicos |
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Responsables |
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Metas |
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Descripción del programa |
Este programa tiene como propósito mitigar los factores de riesgo psicosocial existentes en Intermodal S.A.S., realizando las siguientes actividades:
1. DIAGNOSTICO: Se aplicará a todos los colaboradores de Intermodal S.A.S. la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial aprobada por el Ministerio de Protección Social, cada 2 años y realizado por un psicólogo especialista en Salud Ocupacional con licencia vigente expedida por la respectiva Secretaria de salud.
2. IDENTIFICACIÓN Abarca todos los aspectos intralaborales y extralaborales, externos a la organización, condiciones individuales o características intrínsecas del colaborador de la Red Navemar e identificarlos en los siguientes aspectos: 2.1. Gestión organizacional 2.2. Características de la organización 2.3. Características del grupo social de trabajo 2.4. Condiciones de tarea 2.5. Carga física 2.6. Condiciones del medio ambiente 2.7. Interface persona-tarea 2.8. Jornada de trabajo 2.9. Número de trabajadores 2.10. Tipo de contrato 2.11. Tipo de beneficio recibido a través del programa de bienestar de la empresa 2.12. Programas de capacitación y formación 2.13. Tiempo de desplazamiento y medio de transporte 2.14. Pertenencia a redes de apoyo social 2.15. Características de vivienda 2.16. Acceso a servicios de salud 2.17. Condiciones de salud 2.18. Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2.19. Estadísticas de morbilidad y mortalidad 2.20. Ausentismo rotacional de personal 2.21. Rendimiento laboral 2.22. Conformación del comité de convivencia laboral
3. DETERMINACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO: Una vez generado el informe del diagnóstico de riesgo psicosocial y haber aplicado la batería se determinara el nivel de riesgo así: 3.1. Sin riesgo o riesgo despreciable: ausencia de riesgo o riesgo tan bajo que no amerita desarrollar actividades de intervención. Las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de promoción. 3.2. Riesgo bajo: No se espera que los factores psicosociales que obtengan puntuaciones de este nivel estén relacionados con síntomas o respuestas de estrés significativas. Las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de intervención, a fin de mantenerlas en los niveles de riesgo más bajos posibles. 3.3. Riesgo medio: Nivel de riesgo en el que se esperaría una respuesta de estrés moderada. Las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría ameritan observación y acciones sistemáticas de intervención para prevenir efectos perjudiciales en la salud. 3.4. Riesgo alto: Nivel de riesgo que tiene una importante posibilidad de asociación con respuestas de estrés alto y por tanto, las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría requieren intervención en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica. 3.5. Riesgo muy alto: Nivel de riesgo con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de estrés. Por consiguiente las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría requieren intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.
4. INTERVENCIÓN: A través del diagnóstico se identifica las dimensiones a intervenir en cada área, sucursal y en general la empresa, se establecerá el plan de acción mediante el informe de condiciones. Toda medida requerida y priorizada para dar una oportunidad de mejora al programa de vigilancia para la prevención de riesgo psicosocial donde la red navemar puede tener en cuenta: 4.1. Resultado de análisis epidemiológico de la red navemar 4.2. Realización de actividades educativas o de recreación de la red navemar 4.3. Procesos de inducción y reinducción 4.4. El enfoque interdisciplinario de la organización 4.5. Identificación de los riesgos prioritarios, mitigándolos a través de procedimientos 4.6. Análisis y descripción de los cargos 4.7. Capacitación y entrenamiento 4.8. Gestión del cambio 4.9. Evaluación de personal 4.10. Programa de reconocimiento 4.11. Escala salarial 4.12. Conformación del comité de convivencia laboral 4.13. Recreación
5. SEGUIMIENTO: Se establecerá la ejecución de las actividades según corresponda la intervención: · Actualización de procedimientos · Análisis y descripción de cargos · Programa de capacitación · Cronograma de actividades · Programa de bienestar laboral Realizando seguimiento en el informe de condiciones, efectuando el respectivo cierre. |
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Desarrollo del programa |
El Programa de Riesgos Psicosocial consiste en desarrollar actividades que intervienen en los aspectos de condiciones de trabajo y de salud relacionados con los factores de riesgo psicosociales al igual que facilite la introducción de medidas de control mitiguen el riesgo psicosocial, para ello se realizara las siguientes actividades:
Identificación de los riesgos prioritarios, mitigándolos a través de procedimientos
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Aspectos legales |
· El Decreto 614 de 1984, · El numeral 12 del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989 · El decreto 1443 de 2014 señala en el parágrafo 2 · La resolución 2646 de 2008 · El Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales, señala en el numeral 42 del artículo 1°
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Recursos financieros |
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