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Objetivo general
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Contar con un equipo humano competitivo y confiable para el desempeño de las actividades de Intermodal S.A.S. mediante la selección y contratación de personal.
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Objetivos específicos
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- Vincular a Intermodal S.A.S. colaboradores confiables
- Contar con un equipo humano confiable
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Responsables
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- Gerentes de unidad de negocio
- Jefe de seguridad
- Gestión Humana
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Metas
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100% de Personal Confiable
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Descripción del programa
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El programa de Talento Humano Confiable consiste en desarrollar actividades que permitan garantizar la confiabilidad de los aspirantes a cargos a desempeñar en Intermodal S.A.S.
Dentro del proceso de selección y contratación de personal se realizará los estudios a los candidatos de la siguiente manera:
- Verificación de información de Hoja de Vida
- Verificación de documentos soporte (Documento de identificación, certificados de estudio y certificados laborales)
- Verificación de antecedentes judiciales
- Análisis de comportamiento social a través de visita domiciliaria
- Examen médico de ingreso
La verificación de seguridad se realizará acorde a los mecanismos de control establecidos en el formato GH -MA-03 Matriz de Cargos Críticos
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Desarrollo del programa
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El presente programa se desarrollará en las siguientes etapas:
- Divulgación: Se realizará capacitaciones a las partes interesadas dando a conocer el Programa. Directrices y procedimiento de selección y contratación de personal.
- Sensibilización: Se realizará sensibilización al área de Gestión Humana acerca del programa y procedimiento de selección y contratación de personal.
- Auditorias: se realizarán auditorias aleatorias al área de Gestión Humana de acuerdo al procedimiento de selección y contratación de personal, dejando constancia en el formato GI-FT-09 Informe de Auditoria.
- Actualización de documentos: se actualizará la hoja de vida de los colaboradores de forma anual, Mediante la herramienta virtual Jotform administrada por el área de procesos.
- Estudio de colaboradores: Para la contratación inicial se realiza verificación de antecedentes en bases de datos de orden nacional e internacional de libre acceso relacionadas en el formato GI-FT-61 informe de resultados de verificación de antecedentes personales del cual se dejara copia impresa en la hoja de vida y de forma anual se actualiza la verificación de antecedentes a través de la consulta en la plataforma INFOLAFT por parte del área de seguridad, dejando evidencia de la consulta realizada (informe) en carpeta digital compartida con el área de GTH.
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Amenazas
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Operacional
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Riesgo
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-Información falsa e inoportuna en los documentos entregados por el candidato para la vinculación
-Candidatos involucrados en procesos penales o con o antecedentes judiciales
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Recursos financieros y tecnológicos
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Los recursos financieros y demás que requiera el programa serán asignados para los requerimientos del jefe de seguridad y las páginas de consulta.
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