PROGRAMA TALENTO HUMANO CONFIABLE

GI-PG-03

Versión: 6

Fecha de creación: 10/10/2016

Fecha de actualización:  23/10/2025

Objetivo general

Contar con un equipo humano competitivo y confiable para el desempeño de las actividades de Intermodal S.A.S. mediante la selección y contratación de personal.

Objetivos específicos

• Vincular a Intermodal S.A.S. colaboradores confiables
• Contar con un equipo humano confiable

Responsables

• Gerentes de unidad de negocio
• Jefe de seguridad
• Gestión Humana

Metas

100% de Personal Confiable

Descripción del programa

El programa de Talento Humano Confiable consiste en desarrollar actividades que permitan garantizar la confiabilidad de los aspirantes a cargos a desempeñar en Intermodal S.A.S.

Dentro del proceso de selección y contratación de personal se realizará los estudios a los candidatos de la siguiente manera:

1. Verificación de información de Hoja de Vida
2. Verificación de documentos soporte (Documento de identificación, certificados de estudio y certificados laborales)
3. Verificación de antecedentes judiciales
4. Análisis de comportamiento social a través de visita domiciliaria
5. Examen médico de ingreso

La verificación de seguridad se realizará acorde a los mecanismos de control establecidos en el formato GH -MA-03 Matriz de Cargos Críticos

Desarrollo del programa

El presente programa se desarrollará en las siguientes etapas:

1. Divulgación: Se realizará capacitaciones a las partes interesadas dando a conocer el Programa. Directrices y procedimiento de selección y contratación de personal.
2. Sensibilización: Se realizará sensibilización al área de Gestión Humana acerca del programa y procedimiento de selección y contratación de personal.
3. Auditorias: se realizarán auditorias aleatorias al área de Gestión Humana de acuerdo al procedimiento de selección y contratación de personal, dejando constancia en el formato GI-FT-09 Informe de Auditoria.
4. Actualización de documentos: se actualizará la hoja de vida de los colaboradores de forma anual, Mediante la herramienta virtual Jotform administrada por el área de procesos.
5. Estudio de colaboradores: Para la contratación inicial se realiza verificación de antecedentes en bases de datos de orden nacional e internacional de libre acceso relacionadas en el formato GI-FT-61 informe de resultados de verificación de antecedentes personales del cual se dejara copia impresa en la hoja de vida y de forma anual se actualiza la verificación de antecedentes a través de la consulta  en la plataforma INFOLAFT por parte del área de seguridad, dejando evidencia de la consulta realizada (informe)  en carpeta digital compartida con el área de GTH.

Amenazas

Operacional

Riesgo  

-Información falsa e inoportuna en los documentos entregados por el candidato para la vinculación

-Candidatos involucrados en procesos penales o con o antecedentes judiciales

Recursos financieros y tecnológicos

Los recursos financieros y demás que requiera el programa serán asignados para los requerimientos del jefe de seguridad y las páginas de consulta.